linked in

שלח פרופיל עכשיו >

ההרשמה נקלטה

בהצלחה!

מרגישים שהגיע הזמן להתקדם לתפקיד של ניהול צוות? כדאי שתקראו את הפוסט הבא

06/10/2016 17:35:16
מרגישים שהגיע הזמן להתקדם לתפקיד של ניהול צוות? כדאי שתקראו את הפוסט הבא תמונה: pixabay

כמעט כל מפתח או מפתחת תוכנה מגיעים לשלב בקריירה שבו הם שואלים את עצמם אם לא הגיע הזמן להתקדם לניהול צוות. לפעמים השלב הזה מגיע כשעולה צורך בראש צוות בחברה בה הם עובדים, לפעמים זה קורה בעקבות תחושת מיצוי של תפקיד הפיתוח ומחשבה על הדבר הבא.

לרוב, מגיעים לתפקיד ראש צוות אנשים שצברו 5 שנות ניסיון ומעלה בפיתוח תוכנה (חוץ מאשר בצבא, שם הדברים מתנהלים אחרת והקידום לתפקיד ראש צוות הוא הרבה יותר מהיר).

רוצים להתקדם, אבל לא בטוחים שמתאים לכם לנהל?

לא לכולם יש רצון, יכולת או עניין לנהל אנשים אחרים. לכן חשוב שתדעו שתפקיד של ראש צוות הוא לא התפקיד היחיד שפתוח בפניכם אם אתם רוצים להתקדם. יש לכם אפשרויות נוספות, למשל, תפקידים כמו Technical Lead או Architect, שהם תפקידים מאד Hands-on, מאוד טכנולוגיים, ובעת ובעונה אחת הם גם תפקידים בכירים, שמתוגמלים היטב.

כשאתם מקבלים את ההחלטה לאיזה כיוון לפנות, כדאי גם לעשות חושבים על המסלול שבו הייתם רוצים להתקדם, להבין מה היעד שלכם, ולקבל החלטה בהתאם. בעולם של פיתוח תוכנה יש, בגדול, שני מסלולים אפשריים. בקצה העליון של אחד מהם נמצא תפקיד ה- VP R&D, ובקצה המסלול השני - תפקיד ה-CTO. בעוד שתפקיד ה-CTO הוא לרוב תפקיד מאד טכנולוגי, תפקיד ה-VP R&D הוא בדרך כלל פחות Hands On ויותר ניהולי. לכל אחד מהמסלולים האלה יש את היתרונות והחסרונות שלו, והבחירה תלויה במידה רב  בכישורים ובהעדפות אישיות. יש מפתחים שיעדיפו להישאר תמיד קרובים לקוד, בעוד שאחרים יעדיפו להתבונן על פרוייקטי פיתוח בראיית מאקרו ולקחת חלק בפן הניהולי בעיקר.

החלטתי שאני רוצה להתקדם לתפקיד ראש צוות. האם לנסות לחתור לקידום בתוך החברה בה אני עובד/ת כיום? או עדיף למצוא עבודה כראש צוות בחברה אחרת?

הדרך הקלאסית להגיע לתפקיד ראש צוות היא להתקדם מבפנים, כלומר לצבור ניסיון כמפתח בצוות ולקוות לקידום על בסיס הכישורים שלכם. חשוב להבין שחובת ההוכחה חלה עליכם, וכניסה כמפתח לצוות לרוב לא תבטיח לכם קידום  לראש צוות, אלא אם כן אתם מסכמים זאת מראש. לרוב, העובד שיקודם לתפקיד ראש צוות הוא או האדם הכי מקצועי בצוות וזה שניחן בכישורים הניהוליים המתאימים. ועדיין, הסיכויים שלכם להתקדם לתפקיד הנחשק בתוך החברה, הם יותר גדולים.

מטבע הדברים יש בכל רגע נתון הרבה פחות משרות ראש צוות פתוחות מאשר משרות פיתוח. חברות יעדיפו לנסות לקדם עובדים מבפנים, וכך לשמר אצלן מפתחים מוכשרים ולא לאבד אותם ואת הידע שלהם. מהלך של קידום מבפנים חוסך לחברה זמן הכשרה ולא מעט כסף. לכן, מי שרוצה רוצה לחפש עבודה כראש צוות, צריך לקחת בחשבון שרוב החברות מחפשות קודם כל In-house, ורק אם זה לא מצליח - משנים לחיפוש מחוץ לחברה (וגם אז, לרוב יעדיפו מישהו שיש לו ניסיון קודם כראש צוות).

איפה עדיף לי לעבוד כראש צוות, בסטארט-אפ או בחברה גדולה?

התשובה היא שאין תשובה אחת נכונה, כל מקרה לגופו. ובכל זאת, אם אתם מעוניינים להתקדם לתפקיד ראש צוות, כדאי שתהיו מודעים לכך וקחו זאת בחשבון כבר כבר בשלב מוקדם של בחירת מקום העבודה. למשל, אם אתם מקבלים הצעת עבודה בסטארטאפ, ואתם מעוניינים להתקדם לתפקיד ראש צוות, חשוב לשים לב מה גודל החברה. אם זאת חברה קטנה והיזם הוא גם ה-CTO, הסיכוי להתקדם בתוך החברה הוא קטן מאוד. בנוסף, בתהליך בניית צוות בסטארטאפ, ברוב המקרים, קודם כל מגייסים מפתחים, ועם הזמן מגייסים ראש צוות מנוסה מבחוץ. לכן, אם זאת השאיפה שלכם, אולי כדאי לחשוב פעמיים לפני שאתם חותמים על חוזה, או לכל הפחות להעלות אותו לדיון במהלך המו"מ. מצד שני, לטעמנו, פרמטר לא פחות חשוב הוא גיוון ועניין בתפקיד. בסטארטאפ העבודה היא רבגונית, ותפקיד של ראש צוות הוא הרבה יותר Hands-on מאשר בחברה גדולה.

 




חזרה לבלוג >      חיפוש משרות >