linked in

שלח פרופיל עכשיו >

ההרשמה נקלטה

בהצלחה!

רבעון אביבי בהייטק: השכר הממוצע טיפס ל- 25,094

05/04/2017 10:54:18
רבעון אביבי בהייטק: השכר הממוצע טיפס ל- 25,094  תמונה: pixabay

זינוק בביקוש לאנשי תוכנה; ביקוש גדול לאנשי Fed; עליות חדות במספר המשרות שנפתחו בתחומים של ביג דאטה ואבטחת מידע. סקר השכר שלנו פורסם בכלכליסט

על פי הנתונים של חברת see.V , ברבעון הראשון של 2017 חל גידול כמעט בכל התחומים בכמות המשרות החדשות שנפתחו בהשוואה לרבעון הרביעי אשתקד. הביקוש הגדול ביותר נרשם למפתחי FED, עם יותר מ-100 משרות חדשות שנפתחו במהלך הרבעון, עלייה של 10% בהשוואה לרבעון 4 ב-2016. הדבר מעיד על הההשקעה הגדלה והולכת בפיתוח הממשק והנראות של המוצר, למען משתמשי הקצה. הביקוש הגדול מתבטא בעלייה של 7% בשכר של מפתחי FED ל- 24,720 ש"ח לחודש. כמו-כן, חל זינוק בביקוש למהנדסי DevOps (עלייה של 48%), מקצוע שנמצא בראש רשימת מקצועות התוכנה המבוקשים כבר מספר שנים. העלייה בביקוש ומיעוט המועמדים המתאימים, הובילו לעלייה משמעותית של 13% בשכר הממוצע מ-25,300 ש"ח בחודש בסוף 2016 ל-28,500 ברבעון 1 ב-2017. עוד נרשם זינוק גדול במיוחד בביקוש למפתחים בתחום ה-Big Data (עלייה של 120%) ובתחום הרחב עד מאוד של אבטחת המידע (עלייה של 125% במספר המשרות שנפתחו). עליות שכר נרשמו ברוב התחומים; השכר הממוצע טיפס מ- 24,674 ל- 25,094 ש"ח לחודש, עלייה של 2%.

"הגידול בגיוסים הטכנולוגיים, כמו גם בשכר הממוצע לא מפתיע", אומרת מרב לייפר, מנכ"לית see.V, אם זוכרים כי שנת 2016 הסתיימה עם שיא של השקעות בחברות הסטרטאפ בישראל: על פי סקרIVC-ZAG  חברות הייטק ישראליות גייסו בשנת 2016 סכום של 4.8 מיליארד דולר, סכום הגיוסים השנתי הגדול ביותר שנרשם בישראל. בטווח הקצר, החברות משקיעות את המשאבים האלה בגיוס כוח אדם איכותי. כידוע, קיים מחסור גדול במועמדים טובים בתחומי התוכנה, ולכן החברות נמצאות בתחרות קשה על המועמדים הטובים. העלייה בשכר הממוצע, מן הסתם, משקפת את התחרות הזאת. בטווח הארוך יותר, יתכן שנתחיל להרגיש את השפעת התנודות בכלכלה העולמית בעקבות הבחירות בארה"ב, ואת התחזקות השקל, שעלולה להשפיע לרעה על השוק המקומי, כיוון שהופכת את העובדים הישראלים ליקרים יותר."

שפות

שכר ממוצע ברבעון 4, 2016

שכר ממוצע ברבעון 1, 2017 שינוי
PHP 21250 20070 6%-
++C 27625 27725 0%
#C 24500 25000 2%
Ruby 26000 21000 19%-
Python 25696 26720 4%
FED 23000 24720 7%
Node.js 26000 27250 5%
IOS/Android 26000 27250 5%
QA 19290 20525 6%
Java 26750  27270  2%
DevOps 25300  28500  13%
        
ממוצע 24673.7 25093.6 2%

 

לגבי הזינוק בביקוש לעובדים בתחום אבטחת המידע, ציינה לייפר, כי הנתונים האלה מאששים נתונים קודמים לגבי המחסור הצפוי במומחים בתחומי אבטחת המידע. על פי מחקר שערכה חברת Frost&Sullivan ב-2016: עד 2020 ייווצר מחסור עולמי של 1.5 מיליון מומחים באבטחת סייבר. "כפי שמעידים הנתונים שלנו", אומרת לייפר, "החסר הזה מורגש אצלנו כבר כאן ועכשיו, זאת למרות שישראל חזקה בתחום הזה, כי הצעירים פה זוכים להכשרה ייחודית ביחידות המודיעין בצבא. אגב, רבים מיוצאי היחידות האלה מקימים בעצמם סטרטאפים בתחומי אבטחת המידע, וכך הופכים ממועמדים למעסיקים המחפשים אחר מועמדים מתאימים. הביקוש עולה, אבל התפקידים בתחום מצריכים יכולות ביצוע גבוהות, ופרופיל המועמדים מאוד גבוה: בוגרי האוניברסיטאות הגדולות, יוצאי יחידות מובחרות (8200) וכדומה. מועמדים כאלה, כידוע, חסרים באופן כללי."

עלייה במספר המועמדים הפאסיביים, ש"לוקחים את הזמן" בחיפוש אחר עבודה חדשה

עוד העלו הנתונים כי29.7% מהמועמדים בתחומי התוכנה מצאו עבודה תוך 6-3 חודשים, כלומר זמן חיפוש העבודה שלהם היה ארוך יחסית. "בניגוד, למצב בשוק העבודה הרגיל", אומרת לייפר, "הנתון הזה אינו מעיד, כמובן, על קושי של מועמדים למצוא מקום עבודה. למעשה, במרחב המצומצם של שוק התעסוקה בתחומי התוכנה, בו קיים מחסור גדול במועמדים טובים, הוא מעיד על הדבר ההפוך. המועמדים "לוקחים את הזמן" בחיפוש אחר עבודה מכיוון שרבים מהם כבר עובדים. יש עלייה מתמשכת במה שמכונה  בז'רגון המקצועי: מועמדים פאסיביים, הכוונה למועמדים שאינם מחפשים עבודה חדשה באופן פעיל, ואף טוב להם במקום העבודה הנוכחי שלהם, אבל עדיין הם בוחנים במקביל כל הזמן הזדמנויות חדשות, שיובילו לשיפור התנאים. לכן הם לא ממהרים לעזוב את מקום העבודה הנוכחי, ו-"זמן החיפוש" מתארך. הנתונים האלה עולים בקנה אחד עם הנתונים שפרסם אתר Stack Overflow בסקר 2017, לפיהם 62.1% מהמפתחים ציינו כי הם לא מחפשים עבודה באופן פעיל, אבל כן מעוניינים לשמוע על הזדמנויות עבודה חדשות."

21% מהגיוסים בתחומי התוכנה היו גיוסים של נשים

חברת סיבי דיווחה כי שמה דגש מיוחד על גיוס נשים וכי הנתונים משקפים זאת: ברבעון 1 של 2017, 21% מהגיוסים בתחומי התוכנה היו גיוסים של נשים (לשם השוואה, לפי סקר 2017 של אתר Stack Overflow  נשים מהוות רק 7.6% מכלל אנשי הפיתוח.) עוד נתון חיובי: אחוז גבוה מהמועמדות שמצאו עבודה הן מפתחות בתחומים מבוקשים: 25% מפתחות Fullstack ו- 18.7% מפתחות Frontend. כמו-כן, 18.7% הן נשות QA. "הנתונים שמחו אותי מאוד, אומרת לייפר, "see.V היא חברה שמנוהלת על ידי נשים, מעסיקה בעיקר נשים, ושמה לה למטרה לקדם העסקה של נשים בהייטק בכלל ובמקצועות התוכנה בפרט. זה משמח כאשר מאמצים מהסוג הזה נושאים פרי."




חזרה לבלוג >      חיפוש משרות >