linked in

שלח פרופיל עכשיו >

ההרשמה נקלטה

בהצלחה!

שיאני השכר: מפתחים ב- Node.js ומהנדסי DevOps

27/09/2017 16:57:52
שיאני השכר: מפתחים ב- Node.js ומהנדסי DevOps

השכר הממוצע ברבעון השלישי עומד על 25,685 ₪ לחודש; 20% מהגיוסים: אנשי פיתוח מעל גיל 40. סקר השכר שלנו פורסם בכלכליסט  

על פי נתוני חברת see.V, המתמחה בגיוס טאלנטים בתחומי התוכנה לסטרטאפים ולחברות הייטק, ברבעון השלישי של 2017 השכר הממוצע בתחומי התוכנה עומד על 25,685 ₪ לחודש, כמעט ללא שינוי מהשכר הממוצע ברבעון הקודם (25,585 ₪ לחודש). בראש טבלת השכר מפתחים ב- Node.js עם שכר של 30,100 ₪ לחודש, עלייה של 6% ביחס לרבעון הקודם, ומהנדסי DevOps עם שכר של 30,000 ₪, ירידה של 6% ביחס לרבעון הקודם.הירידה בשכרם של מהנדסי DevOps מגיעה לאחר זינוק של12%  בשכרם ברבעון הקודם, וככל הנראה היא מהווה ביטוי לשוק המתקן את עצמו. עוד נרשמו עלייה של 6% בשכרם של מפתחי Python ל-26,600₪בחודש, וירידה של 5% בשכרם של מפתחי ++C ל-27,500 ₪ לחודש.שכרם של מפתחי Algorithms כמעט ולא השתנה ועומד על 28,600 ₪בחודש.

למשרות תוכנה במיטב הסטרטאפים בארץ ובעולם, שלחו קורות חיים או פרופיל לינקדאין. 

החברות מקשיחות עמדה במו"מ על השכר; 20% מהגיוסים: אנשי פיתוח מעל גיל 40

"המצב בשוק לא השתנה" אומרת מרב לייפר, מנכ"לית see.V, "עדיין קיים מחסור גדול במועמדים בתחומי התוכנה, אבל צורת ההתמודדות של החברות עם המחסור הזה מתחילה להשתנות. אם בעבר חברות היו מוכנות להעלות את רף השכר, ובאופן כללי לצאת מגדרן על מנת להציע תנאי העסקה מפתים, כדי לנצח בתחרות הקשה על המועמדים, כיום הן מקשיחות עמדה במו"מ, והן פחות מוכנות מבעבר להתאים את עצמן לציפיות השכר מרקיעות השחקים של אנשים צעירים עם ניסיון מועט.

שפות

שכר ממוצע ברבעון 2, 2017

שכר ממוצע ברבעון 3, 2017 שינוי
PHP 20,000 20,200 1%
++C 29,000 27,500 5%-
#C 25,600 25,800 1%
Ruby 20,000 20,500 3%
Python 25,000 26,600 6%
FED 26,500 26,600 0%
Node.js 28,333 30,100 6%
IOS/Android 29,000 29,500 2%
Automation 24,000 23,500 2%-
QA manual 15,500 16,000 3%
Java 28,667  29,000  1%
Algo 29,000 28,600 1%-
DevOps 32,000 30,000  6%-
        
ממוצע 25,585 25,685 0%

 

כמובן, במקרה של סטרטאפים, שפעמים רבות עצם קיומם תלוי בגיוס מהיר של מתכנתים איכותיים, לעיתים אין ברירה אלא להתפשר, אבל זה כבר לא בהכרח יהיה על השכר. למשל, אנו רואים עלייה בגיוס של מפתחים איכותיים מעל גיל 40 שבעבר לא נלקחו בחשבון; 20% מהגיוסים שלנו ברבעון האחרון היו כאלה, זאת לעומת 10% בתחילת השנה, וזה משמח אותי. מדובר באנשים מוכשרים ועתירי ניסיון, שלפעמים לא מוצאים עבודה, כי המנכ"לים הצעירים יחסית חוששים להעסיק אותם, בטענה שעובדים מבוגרים יתקשו להשתלב בסביבת העבודה הצעירה, שמאפיינת סטרטאפים. אני סבורה שזו טעות, ושיש לסביבת עבודה הטרוגנית מבחינת גילאים ובכלל הרבה מאוד מה לתרום לאופיה של חברה ולפעילות משגשגת שלה."

ביקוש גדול למפתחי Fed ו-Java; עלייה בביקוש למפתחים ב- Node.js, שמובילים את טבלת השכר ברבעון השלישי עם שכר של 30,100 ₪ לחודש

עוד העלו הנתונים, כי בהמשך למגמה ברבעון הקודם, תחום פיתוח FED שומר על מקומו בפסגת התחומים המבוקשים עם יותר מ-100 משרות חדשות שנפתחו במהלך הרבעון השני. גם פיתוח בשפת Java הוותיקה ממשיך להיות מהתחומים המבוקשים ביותר. אל שני התחומים האלה, שנמצאים בראש רשימת התחומים המבוקשים כבר כמה רבעונים ברצף, מצטרף פיתוח ב-Node.js עם נתח של כ-13% מסך כל המשרות שנפתחו ברבעון השלישי. העלייה בביקוש באה לידי ביטוי גם בעלייה של 6% בשכר הממוצע של מפתחים ב-Node.js מ-28,333 ₪ לחודש ל-30,100, וכעת הם מובילים את טבלת השכר בתחומי התוכנה. "זאת עדיין טכנולוגיה חדשה באופן יחסי", אומרת לייפר, "קלה ללימוד, ומתאימה במיוחד לסטרטאפים שחשובה להם המהירות, ורוצים לקצר תהליכים בפיתוח. היא מאפשרת פיתוח ב-Backend וב-Frontend. זה מתחבר  לי עם נתון נוסף שעלה מסיכום הרבעון שלנו, לפיו כ-27% מהגיוסים היו של מפתחי Full Stack. כחמישים אחוז מהלקוחות שלנו הם סטרטאפים עם עד 50 עובדים. סטרטאפים כאלה הרבה פעמים מעדיפים להעסיק מפתחי Full Stack, כי לא תמיד יש להם את המשאבים להשקיע באנשי מקצוע ספציפיים לכל תחום. בנוסף, מפתחי Full Stack נחנו בגמישות וביכולת למידה מהירה, תכונות שלרוב נחוצות מאוד לסטרטאפים קטנים ובינוניים, שעובדים בשיטת Agile, ונמצאים בשלבי החיים הראשונים של המוצר."

המפץ הגדול של שפות הפיתוח

"אנחנו חיים בעולם שמתבסס על תוכנה יותר מאי פעם", אומרת לייפר, "מעולם לא היה מגוון כל-כך רחב וכל-כך עשיר של שפות תכנות כמו בימים אלו. חלק משפות התכנות מספקות מענה רחב לבעיות מסוגים שונים וחלק משפות התכנות מספקות מענה ספציפי, ייעודי למטרה מסוימת. הנתונים שלנו משקפים את המגמה הזאת. המשמעות היא שאם מנהל פיתוח שואל את עצמו "באיזה שפת תכנות כדאי לכתוב את המערכת או מוצר?", התשובה היא פעמים רבות – יותר משפת תכנות אחת. ובאותו אופן לשאלה של אנשי פיתוח בתחילת דרכם "איזה שפת תכנות כדאי לי ללמוד" התשובה היא יותר משפת תכנות אחת, ובעיקר חשוב שמתכנתים צעירים יפתחו את "שריר הלמידה" של שפות תכנות חדשות, כי בסבירות גבוהה הם יידרשו לכך."




חזרה לבלוג >      חיפוש משרות >