linked in

שלח פרופיל עכשיו >

ההרשמה נקלטה

בהצלחה!

שנת 2017 בהייטק

20/12/2017 17:42:16
שנת 2017 בהייטק

עלייה של 7% בשכר הממוצע בתחומי התוכנה, עליות חדות בביקוש למפתחי תוכנה ומענקי חתימה אגדיים – הסיכום שלנו לשנת 2017 פורסם בכלכליסט

 "שנת 2017 הייתה שנה טובה במיוחד לאנשי התוכנה בישראל", אומרת מרב לייפר, מנכ"לית see.V. על פי נתוני החברה, השכר הממוצע בתחומי התוכנה עלה בשנת 2017 ב-7% מ-24,966 ₪ לחודש ברבעון הרביעי של 2016 ל- 26,644 ₪ לחודש ברבעון הרביעי של 2017. עליות שכר משמעותיות נרשמו בשכרם של מהנדסי DevOps, שעלה ב-17% ל-29,500 ש"ח לחודש, מפתחי Frontend ששכרם עלה ב-14% ל-26,125 ש"ח לחודש ומפתחים ב-Node.js ששכרם עלה ב-12% ל-29,150 ש"ח לחודש. מפתחי אלגוריתמים מובילים את טבלת השכר ברבעון הרביעי של 2017 עם שכר ממוצע שעומד על 30,500 ש"ח לחודש, עלייה של 7% ביחס לרבעון הרביעי אשתקד. שיאני השכר מרוויחים פי 3 ופי 4 מהשכר הממוצע במשק.

למשרות תוכנה במיטב הסטרטאפים בארץ ובעולם -  שלחו קורות חיים

או פרופיל לינקדאין

 

שפות

שכר ממוצע ברבעון 4, 2016

שכר ממוצע ברבעון 4, 2017 שינוי
PHP 21,250 20,250 5%-
++C 27,625 28,500 3%
#C 24,500 26,500 8%
Ruby 26,000 21,500 17%-
Python 25,696 27,000 5%
Frontend 23,000 26,125 14%
Node.js 26,000 29,150 12%
IOS/Android 26,000 28,200 8%
Automation 22,500 24,000 7%
Java 26,750  28,500 7%
Algo 28,600 30,500 7%
DevOps 25,300 29,500 17%
        
ממוצע 24,966 26,644 7%

 

לדברי לייפר, בשוק בו קיים מחסור עצום באנשי תוכנה של כ-10,000 איש ואישה (כך על פי נתוני הרשות לחדשנות), הנהנים הגדולים מהמצב הם המועמדים בתחומי התוכנה, כי רף השכר עולה והם מחוזרים על ידי החברות. "בחודשים האחרונים, אמזון פנתה למתכנתים ישראלים, והציעה להם משכורות עתק ומענקי חתימה אגדיים. אבל מענקי חתימה כדרך לפתות מועמדים זאת לא המצאה של אמזון. עוד לפני כן, הורגשה אצלנו עליית מדרגה במלחמה על המועמדים. הם מקבלים תנאי העסקה מפתים, מחוזרים על ידי מנכ"לים ומנהלי פיתוח של חברות, מקבלים חופשות על חשבון החברה, וכן, גם מענקי חתימה בסך עשרות אלפי שקלים. ועדיין, חשוב לזכור שהעובדים הנהנים הם "הכוכבים" ומדובר במתי מעט ושהמחסור העצום בכוח אדם טכנולוגי זה לא מצב טוב לשוק בכללותו. המאבק האמתי הוא למלא את המחסור העצום בעובדים, והפתרון לא יימצא בקרב אותם "כוכבי התוכנה", אלא על ידי שילוב של אנשי תוכנה פחות מנוסים והכשרתם בתוך החברות." 

זינוק בביקוש לאנשי תוכנה, הביקוש הגדול ביותר למפתחי Frontend; עלייה חדה בביקוש למהנדסי  DevOps (זינוק של 95%) ובמשרות שנפתחו בתחום הביג דאטה (156%)

עוד עולה מהנתונים, כי בשנת 2017 חל גידול כמעט בכל התחומים בכמות המשרות החדשות שנפתחו. חל זינוק בולט בביקוש למהנדסי DevOps (עלייה של 95% ביחס לרבעון הרביעי אשתקד), ולמפתחים בתחום ה-Big Data (עלייה של 156% במספר המשרות שנפתחו).לכל אורך השנה, הביקוש הגדול ביותר נרשם למפתחי Frontend ומפתחים ב-Java, עם יותר מ-100 משרות חדשות שנפתחו בכל רבעון. ירידות חדות של כ-40% נרשמו בכמות המשרות שנפתחו למפתחים ב-PHP ולמפתחי תוכנה ב-Ruby. בשני המקרים, הירידה בביקוש באה לידי ביטוי גם בירידה בשכר הממוצע. במיוחד בולטת הירידה החדה (17%) בשכר הממוצע של מפתחים ב-Ruby ל-21,500 ש"ח לחודש.

הרובוטים שולחים זרועות מתכתיות ליותר ויותר תחומים ובינה מלאכותית הפכה להכרח; אבטחת מידע ממשיך להיות אחד התחומים המובילים, ומתחילה לצוץ דרישה למפתחים בתחום הבלוקצ'יין

"התחומים המבוקשים ביותר, ואלה בהם נרשמו העליות החדות בביקוש - אלה גם לרוב המשרות שהיה הכי קשה לאייש השנה", אומרת לייפר, ברשימה הזאת, היא מונה את מהנדסי ה-DevOps, מפתחי Frontend ומפתחים ב-Python, ולבסוף את מדעני הדאטה: "שנת 2017 היא השנה בה נעשה ברור מעבר לכל צל של ספק שכלים של בינה מלאכותית עשויים להיות בעלי חשיבות מכרעת לחברות רבות. לכן חל זינוק בביקוש למפתחי אלגוריתמים באופן כללי, ובפרט למדעני דאטה ולמהנדסי Machine Learning."

על פי הנתונים של see.V חלה בשנה האחרונה עלייה של כ-27% במספר המשרות שנפתחו למפתחי אלגוריתמים וגידול של עשרות אחוזי בדרישה למדעני דאטה. "זוהי מגמה עולמית", אומרת לייפר, "למשל, בארה"ב חל ב-5 השנים האחרונות גידול של יותר מ- 650% במספר המשרות למדעני דאטה (על פי נתוני לינקדאין). לעומת זאת, הגידול בכמות אנשי המקצוע בתחום רחוק מלהיות תואם. במיוחד חסרים מדעני דאטה, כי אלה מועמדים בעלי כישורים גבוהים, בעלי תואר שני ודוקטורט."

"הגידול בתחום בא לידי ביטוי גם בכמות הסטרטאפים בתחומים של רובוטיקה ובינה מלאכותית שהצטרפו השנה למאגר הלקוחות שלנו. חל אצלנו גידול גם בכמות הסטרטאפים בתחום אבטחת המידע, שגם  סובל, כידוע, ממחסור עצום במומחים ואנשי מקצוע. ולאחרונה, מרגישים גם אצלנו את הזינוק של הביטקוין, ועולה דרישה למפתחים בתחום הבלוקצ'יין."

שיטות גיוס חדשניות ובכללן שימוש בכלים של בינה מלאכותית משנים את פני עולם הגיוס בכלל והגיוס הטכנולוגי בפרט

החדירה של הבינה המלאכותית לחיינו מורגשת גם בעולם הגיוס. בשנים האחרונות, קמו סטרטאפים רבים, שמציעים שיטות גיוס חדשניות:ציידים חכמים לסורסינג, רובוטים מראיינים, גיימפיקציה ועוד. "אני מברכת על הכניסה של טכנולוגיות חדשות לתחום הגיוס", אומרת לייפר, "באופן אישי, אני מאמינה גדולה בשילוב של הגורם האנושי וכלים טכנולוגים מתקדמים. גם אצלנו בחברה, שבהשוואה לחברות גיוס אחרות היא טכנולוגית מאוד באופן יחסי ומשתמשת בכלים מתקדמים, מורגש הצורך בכלים של בינה מלאכותית. והחלטתי ב-2018 לשים על כך דגש. אנו עובדים בימים אלה עם מדענית דאטה מובילה, כדי לפתח ולשכלל את שיטות איתור המועמדים שלנו."

 




חזרה לבלוג >      חיפוש משרות >