linked in

שלח פרופיל עכשיו >

ההרשמה נקלטה

בהצלחה!

מה קורה לקורות החיים שלכם אחרי שלחצתם send?

08/11/2012 12:48:41
מה קורה לקורות החיים שלכם אחרי שלחצתם send?

מי לא חולם להיות זבוב על קיר המשרד של מנהל הגיוס? זבוב שיכול לעופף בנונשלנטיות מסביב למסך המחשב בדיוק כשקובץ קורות החיים שלכם נפתחים?

זו הסיבה שהחלטנו לחלוק איתכם בדיוק את הסודות האלה שאנחנו בטוחים שיענינו כל מחפש/ת עבודה: מה קורה לקורות החיים שלכם לאחר שלחצתם על כפתור ה SEND ?

לשם כך בדקנו עם  רכזות הגיוס  שלנו איך הן קוראות את קורות החיים שלכם והנה כל הסודות שתמיד רציתם לדעת ולא בטוח שהיה את מי לשאול...:

  כמה זמן מוקדש לקריאת קורות חיים של מועמד/ת?

ת1.: בממוצע בין חצי דקה לדקה.

ת2.: על מנת לזהות אם יש מה להציע למועמד-מספר שניות. במידה ויש לנו משרות מתאימות, מעבר זריז נוסף לפני הראיון ובמהלכו עיון קפדני יותר וירידה לפרטים.

ת3.: בערך 2 דקות.

מהו תהליך הקריאה? מה קוראים קודם, על מה מדלגים?

ת1.: קודם כל אבדוק את ההשכלה, אחר כך אעבור על פסקת הניסיון המקצועי- מקומות העבודה, משך זמן העבודה, סביבות טכנולוגיות. אוותר על תחביבים, מכתב מקדים.

ת2.: אעבור על קורות החיים לפי הסדר הבא: תפקיד, מקום עבודה אחרון/נוכחי ואורך תקופת העבודה שם, השכלה, שירות צבאי.

ת3.: סדר הקריאה יהיה קודם כל פיסקת מקום העבודה האחרון. אם הניסיון מעניין ויש לי משרות מתאימות, אמשיך לקרוא הלאה על מקומות עבודה קודמים. לאחר מכן אבדוק תפקיד בצבא (אם רלוונטי) והשכלה.

מישהו קורא בכלל מכתבים מקדימים?

ת1.: לרוב לא.

ת2.: ברפרוף קל.

ת3.: ממש ברפרוף, עדיף לתמצת ב-2-3 שורות.

מה חשוב לך שיופיע בקורות החיים? אילו פרטים אסור לפספס?                                           

ת1.: השכלה, טכנולוגיות רלוונטיות, הסבר במשפט על תחום העיסוק של החברות בהן עבדו במידה והן לא מוכרות.

ת2.: מה שהכי חשוב זה פירוט של שנות העבודה בכל חברה, הגדרת תפקיד ברורה, וגם תקציר קצר על סך הניסיון שנרכש.

ת3.: הצטיינות בלימודים זה פרט שמאוד כדאי לציין וגם לא לשכוח טכנולוגיות פיתוח עיקריות.

מה דעתך על תמונה בקורות החיים?

ת1.: זה מיותר, במיוחד היום בעידן הרשתות החברתיות.

ת2.: לא כדאי, אם התמונה לא עושה שירות טוב למועמד חבל להכניס אותה למערך השיקולים.

מהי השגיאה שאסור לעשות בקורות חיים?

ת1.: כשנכתבים דברים שמייפים את המציאות- לדוגמא, ציון טכנולוגיות מסויימות כניסיון כשבפועל בקושי מכירים.

ת2.: שגיאות כתיב, כתיבת מונחים טכנולוגיים בעברית.

מה לגבי קורות חיים יצירתיים- צבעים, קישוטים, טבלאות למיניהן... ?

ת1.: קו"ח צריכים להיות כמה שיותר נקיים ומסודרים, ולא עמוסים לעין.

ת2.: קו"ח צריכים להיות אחידים מבחינת הכתב, צבע, הדגשות וכיו"ב בכדי שמי שיעבור עליהם אח"כ יוכל להבין אותם בקלות ובזריזות, ושיווצר הרושם הנכון.

ת3.: צבעים וקישוטים הם מיותרים. הכי חשוב שקורות החיים יהיו מסודרים וברורים ולא ארוכים מדי.

לסיום, מה קורה לקורות חיים שהם ארוכים יותר מעמוד? האם מיתוס ההגבלה לעמוד אחד עדיין רלבנטי?

ת1.:אם המסמך ארוך בגלל מסרים שחוזרים על עצמם או כתוצאה מארגון לא נכון, אז המיתוס רלוונטי. אבל אם הניסיון של המועמד רב ודורש מעבר לעמוד שני, אין סיבה לדחוס הכל בעמוד אחד כי אז ייתכן ויושמטו פרטים קריטיים. צריך לשמור על איזון- לא לכתוב ספר אבל לכתוב את מה שצריך.

ת2.: רצוי שקורות החיים יהיו תמציתיים ועניינים, מי שעובר על המון קו"ח בחברות המגייסות עלול לא להקדיש מספיק תשומת לב ולפספס דברים, וחבל, מה גם שזו הדרך שלנו להראות ענייניות ולא טרחנות. אבל, אם מדובר בעובד בעל ניסיון תעסוקתי רב, אין בזה כל רע בגלישה לעמוד נוסף.

ת3.: לא חייבים להגביל לעמוד אחד, אבל מצד שני גם לא צריך להגזים לכיוון השני.




חזרה לבלוג >      חיפוש משרות >