linked in

שלח פרופיל עכשיו >

ההרשמה נקלטה

בהצלחה!

גיוס להייטק והעדפות מועמדים

06/02/2014 10:42:28
גיוס להייטק והעדפות מועמדים

מה באמת חשוב לעובדי הייטק? 

see.V הוקמה על ידי אנשי טכנולוגיה בוגרי ממר"ם, והפכה תוך מספר שנים לחברת ההשמה להייטק המובילה בישראל. אנו מתמחים בגיוס עובדים להייטק, בין אם מדובר בגיוס בכירים להייטק או גיוס עובדים מתחילים בתחומים של פיתוח תוכנה, עיצוב, בדיקת תוכנה, ניהול ועוד. ההבנה הטכנולוגית המעמיקה בשילוב עם טכניקות איתור מועמדים חדשניות מאפשרים לנו להתאים לחברות את המועמדים הרלוונטים ביותר, בזמן הקצר ביותר וללא רעשי רקע מיותרים.

מאפייני עבודה בענף ההייטק

שוק ההייטק נחשב לענף מבוקש וזוהר במשק עם תנאי העסקה מעולים, משכורות גבוהות במיוחד וכמובן החלום על אקזיט שיהפוך אותנו לעשירים. בנוסף, עבודה בענף זה גם מאופיינת בתדירות יחסית גבוהה של החלפת משרות לצד ביקוש גדול לעובדים מקצועיים, בייחוד בתחום התוכנה, המחוזרים על ידי סטרטאפים וחברות בארץ ובחו"ל. בדקנו מה באמת חשוב לעובדים המחוזרים כל-כך בבואם למצוא עבודה.

אז מה באמת חשוב לעובדי הייטק?

לפניכם חלק מהתוצאות שהתקבלו בסקר מקיף שערכנו – חלקן צפוייות למדי, ואילו אחרות עשויות להפתיע אתכם:

  • שכר והטבות - לצד משכורות גבוהות חשוב לעובדי הייטק גם קבלת הטבות ובונוסים, לרבות יציאה להשתלמויות וקורסים על חשבון החברה. שכר הוא עדיין משמעותי מאוד בבחירת מקום עבודה, אבל על נתונים של סקר אחר שערכנו בנושא שימור עובדים, שכר הוא גורם פחות משמעותי בעזיבת מקום עבודה. הסיבה המובילה לעזיבת מקום עבודה בקרב אנשי הייטק היא קידום והתפתחות מקצועית, ושכר והטבות דורגה רק במקום השלישי.
  • סביבת עבודה - כחלק מהרצון למשוך עובדים ולגרום להם להרגיש בנוח במקום לאורך זמן, חברות משקיעות הון עתק ביצירת סביבת עבודה מפוארת ומפנקת עם חדרי כושר, מטבחים מאובזרים, פינות מנוחה, משחקים ופעילות חברתית מגבשת. בפועל, מסתבר שכל האטרקציות הללו לא באמת חשובות לעובדי ההייטק ולא מהוות שיקול בבחירת מקום תעסוקה.
  • לעבוד מהבית - מסתבר שבמקום פינוקים בחברה, הרבה עובדים ימצאו את האפשרות לעבוד חלק מהימים מהבית כמפתה במיוחד.
  • ימי חופשה - לא ימי הכיף והגיבוש חשובים לעובדים אלא ימי החופש שהם מקבלים, שיעמדו לכל הפחות על עשרים יום בשנה, פי שניים מהמקובל במשק.
  • אופי החברה - מסתבר שלמרבית העובדים לא משנה אם יעבדו בחברת הייטק גדולה או חברת סטארטאפ. אך רובם חושבים קדימה ויעדיפו חברה ותיקה ויציבה על פני חברת סטארטאפ חדשה שעתידה לא ידוע.
  • קידום - מה שכן חשוב לעובדים היא האפשרות לקידום בטווח של כשנתיים, שלא אחת אף מהווה תנאי להעסקתם.

לפוסט אודות הסקר החדש שערכנו בנושא עזיבת מקום עבודה, הקליקו.

גיוס עובדי הייטק

לגיוס עובדי הייטק, קבלת מידע וייעוץ מקצועי בנושא, הירשמו ישירות דרך האתר שלנו, או צרו קשר עם seeV בטלפון 077-2144700 ו במייל info@seev.co.il.

 

 




חזרה לבלוג >      חיפוש משרות >