linked in

שלח פרופיל עכשיו >

ההרשמה נקלטה

בהצלחה!

לחברות סטארט אפ דרושים עובדים מיומנים

06/03/2014 08:37:37
לחברות סטארט אפ דרושים עובדים מיומנים

ההשקעה בתהליכי גיוס נכונים חשובים במיוחד לסטאטראפים, שלפעמים עצם קיומם תלוי בגיוס של האנשים הנכונים

לחברות סטארט אפ דרושים עובדים מיומנים בעלי הכשרה בתחומי התוכנה. כמובן, שעובדים מיומנים נחוצים לכל חברה, אבל הצורך הזה גדול במיוחד בסטארט אפ שפעמים רבות עצם קיומו תלוי במהירות ובאיכות המוצר שהחברה תפתח, והמשאבים שלו, במיוחד בשלבים הראשונים מאוד מוגבלים. איתור אנשי מקצועי בתחומי התוכנה, במיוחד במצבו הנוכחי של השוק, עם התחרות הקשה על העובדים, זאת משימה מורכבת וממושכת, הגוזלת זמן ומשאבים.

חברת see.V מתמחה בחיפוש עובדים בתחומי התוכנה לסטארטאפים, ואנו מעניקים לווי לאורך כל הדרך - שלב ה-on boarding בחברה.

יצירת גרעין עובדים מוצלח

חברות סטארט אפ רבות, המגיעות לשלב גיוס עובדים, ממהרות לפרסם מודעות דרושים. אבל לפעמים גיוס ללא מחשבה מקדימה עלול להוביל לגיוס לא מדויק של כוח אדם, מה שבסופו של דבר יעלה יותר כסף לחברה, שבשלבים הראשוניים יש לה מעט המשאבים. עדיף להתחיל את תהליך גיוס העובדים לסטארט אפ שלכם בהכנות מקדימות, במסגרתן החברה מגדירה את זהותה וערכיה, ובהתאם לאלה בונה פרופיל לעובדיה ואסטרטגיות נכונות לגיוסם. על החברה לבחון ברצינות את מרכיבי הצוות שלה על חזקותיו וחולשותיו, ולהבין מהם צרכיה העתידיים. ההבנה הזאת תסייע בבחירת סוג האנשים המתאימים במדויק לחברת הסטארטאפ שלכם, ותאפשר לעבוד בהצלחה מרובה עם צוות רבגוני בכישוריו ועם תקציבים לא גבוהים. זכרו שבייחוד בשלבי גיוס ראשוניים בהם עובדים מתוגמלים עם אופציות ואחוזים, הם הופכים למעשה לשותפים ולחלק מהגרעין המייסד. לכן חשוב לבחון בפינצטה את נתוני וכישורי המועמדים, ולבחור בבעלי היכולת להשתלב בהצלחה, ולהשלים את הצוות על היבטיו הטכנולוגיים, העסקיים והניהוליים.

מתי מגייסים עובדים?

במרבית המקרים מומלץ לגייס עובדים כשהושג כבר מימון. כמו כן, כמובן גיוס אנשי פיתוח מתאימים תלוי בשלב בו נמצא הסטארט אפ, בצרכי המוצר והחברה ובתכנית הפעילות השנתית. גישה זו תמנע העסקת עובדים ללא יכולת לשלם להם, ותמנע מצבים בהם מועסקים עובדים כשאין עדיין מספיק משימות עבורם.

חיפוש מוצלח של עובדים

לאחר שהבנתם מה אתם מחפשים מעובדים חדשים בחברתכם, חשוב שתגדירו במדויק את המשרות המוצעות והיקף האחריות שלהן. כמו כן, בהתאם לאסטרטגיית הגיוס שנבחרה אנו נדאג לפרסם את המודעה בערוצים המתאימים. בהמשך נבצע סינונים ראשוניים של מועמדים ורק המתאימים ביותר יועברו אליכם לראיונות קבלה וחתימת חוזה העסקה. see.V מתמחה בהתאמת פתרון הגיוס לאופי ולשלב שבו נמצאת החברה. לסטארטאפים בתחילת דרכם, אנו עוזרים להבין ולגבש את צרכי הגיוס שלהם, ומעניקים ייעוץ בנוגע לפרופיל הגיוס וגובה השכר. לסטארטאפים ותיקים יותר ולחברות היי-טק בינונויות וגדולות לרוב נסייע בגיוס פרופילים מורכבים.

גיוס עובדים לחברות סטארט אפ

לגיוס עובדים יעיל ואפקטיבי לחברות סטארט אפ וקבלת עוד מידע וייעוץ מקצועי בנושא, הירשמו ישירות דרך האתר שלנו או צרו קשר עם see.V בטלפון 077-2144700 או במייל info@seev.co.il.

 

 




חזרה לבלוג >      חיפוש משרות >